J. R.

El conflicto laboral de Qualytel lejos de resolverse se agudiza. Cuando aún se desconoce la salida de los trabajadores del departamento de Home (telefonía fija de Orange), unos 240 empleados cuyo contrato de obra y servicio se extinguirá la próxima semana, la plataforma ha vuelto a recibir otro duro revés laboral. Según informan fuentes sindicales a este diario, en la tarde del pasado jueves, la empresa comunicó, aunque de manera oficiosa, 24 nuevos despidos, en este caso en el departamento de ACE, que consiste en venta de seguros. La compañía expresó a los trabajadores la conclusión “en breve, en la próxima semana” del servicio y la intención de prescindir de la plantilla. Al menos una decena de trabajadores, según expresan las mismas fuentes, se acogieron a las bajas incentivadas, con una indemnización de veinte días por cada año como empleados de la empresa de telemarketing. Los empleados de este departamento disfrutaban en su mayoría de contratos de obra y servicio.

Desde CCOO se ha instado ya a la compañía a que aplique los mismos criterios que ha solicitado para el servicio de Home, es decir, impulsar un EREde extinción con una indemnización de 25 días por cada año trabajado con la creación de una bolsa de trabajo para posibles recolocaciones. De momento, mientras se ha abierto el conflicto en el departamento de ACE, la decisión final sobre los empleados del servicios de telefonía fija se desconoce. La empresa, pese a los rumores de que ayer mantendría un encuentro definitivo con las secciones sindicales, ha dilatado hasta la próxima semana una respuesta. El ERE de extinción no supone, sin embargo, la única alternativa lanzada desde los sindicatos. UGT, por su parte, apuesta por un EREde suspensión temporal de seis meses de duración.

UGT, contra el ERE de extinción
El secretario general de UGT Salamanca, Agustín Rodríguez, insistió ayer en que “no vamos a avalar en ningún momento un ERE de extinción” y reclamó al conjunto de las instituciones que “intercedan” en la compañía para “aclarar de una vez por todas la situación actual y las perspectivas de futuro”. Rodríguez exigió la aplicación de un plan de actuación para el mantenimiento del empleo. “Salamanca no puede prescindir de una empresa que es en gran medida el sostén de muchas familias. Nuestros políticos están pasando olímpicamente de Qualytel”, denunció. En el último año, la plantilla, que tiene hoy unos 1.100 trabajadores, ha perdido casi ochocientos empleos en una plataforma que destaca por la juventud de sus empleados, con una edad media de 27 años, y una alta presencia femenina, el 75% del ‘call center’ de Salamanca.

Rodríguez reivindicó al Gobierno regional el mismo trato con Qualytel que para el cese programado de actividad de la central nuclear de Garoña. El secretario general de UGT Salamanca ironizó sobre la defensa de estos empleos al ubicarse en la provincia natal de Herrera. “Son 500 puestos legítimos pero, ¿y Salamanca? ¿1.800 puestos de trabajo, y además de gente joven, no merecen otra atención”, preguntó Rodríguez al Ejecutivo autonómico. El enfado con la Junta se extiende hasta el delegado territorial, Agustín Sánchez de Vega, que se ha “desinhibido” del conflicto tras ausentarse a un encuentro programado con la Oficina de Trabajo. “Me parece de una irresponsabilidad mayúscula”. “Qualytel necesita hechos, compromisos... De buenas voluntades no se come ni en Cáritas”, añadió sobre el comportamiento de PP y PSOE con la plantilla. “Esto es una deslocalización lenta, sin hacer ruido y nadie está dando propuestas para mantener el empleo”, lamentó.