J. R.

Desde CCOO, señalan que los cambios serán efectivos el próximo 14 de junio y perjudicarán a 24 trabajadores según informa Elena, pese a que las intenciones trasladadas por la empresa en anteriores conversaciones se ceñía a trece empleados. Entonces, Qualytel expresó la necesidad de cambios de horarios a turnos partidos para la plantilla de fin de semana. CCOO recuerda que su jornada semana no llega a treinta horas e insisten en que “no aceptamos la vulneración del convenio”.

Desde el 4 de marzo, la empresa ha tanteado con la opción de “cambios de departamentos, pero sin despidos hasta el 1 de junio”, señala Elena. Será en esa fecha cuando previsiblemente cuarenta empleados de Qualytel se queden en paro, que se sumarán a los 114 que perdieron su trabajo en el último verano, con la amenaza de un expediente de regulación que sobrepasaba los cuatrocientos afectados. La secretaria provincial de CCOO califica como “despidos improcedentes” los planes de Qualytel, que aún no han sido comunicados para no vulnerar el acuerdo de estabilidad laboral suscrito con vigencia hasta el 1 de junio.

Además, otros 29 trabajadores del servicio de Atención al Cliente de Orange perderían sus empleos por “incumplir con los criterios de calidad, algo que no entendemos”. Ayer por la tarde, en la asamblea de los trabajadores se insinuó la posibilidad de convocar “movilizaciones” a la espera de que Qualytel detalle esta tarde sus intenciones.